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Chiaburu, D. Do peers make the place? Conceptual synthesis and meta-analysis of coworker effects on perceptions, attitudes, OCBs, and performance. Journal of Applied Psychology93 5 Colquitt, J.

Trust, trustworthiness, and trust propensity: A meta-amalytic test of their unique relationships with risk talking and job performance.

Journal of Applied Psychology92 4 Coomber, B. Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospitalbased nurses: A review of the research literature. International Journal of Nursing Studies44, Cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, A.

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Sus habilidades de pedagogo no lo abandonaban nunca y era capaz de transmitir sus conocimientos aun cuando solicitaba información para profundizar cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes sus investigaciones, que terminaba siempre con una frase :.

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La calidad no es un problema de los profesionales del laboratorio solamente, sino de todos los integrantes de la organización de salud. Durante los primeros años de trabajo en los laboratorios clínicos de la Misión Barrio Adentro se expresaron solo resultados cuantitativos sin controlar su calidad. La Coordinación Docente de la especialidad en el estado Zulia advirtió la necesidad que para el proceso de enseñanza aprendizaje y para el asistencial tenía el implementar en los laboratorios clínicos un sistema de evaluación de la calidad.

Con todos estos antecedentes surgieron dos interrogantes que se convirtieron en problema de la investigación:. Fueron utilizados todos los informes del control externo de la calidad realizados desde febrero hasta septiembre del Se utilizó el porcentaje como medida de resumen y el procesamiento estadístico se realizó manual, mediante una calculadora.

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Tabla 2. Indicadores de calidad de la fase analítica. Indicadores de calidad.

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El modelo de la actividad. En: Lecturas seleccionadas material de estudio de la Maestría de Educación Médica. Ivarez CM.

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Su objeto. Los objetivos de la enseñanza. En:Fundamentos teóricos de la dirección del proceso docente educativo en la educación superior cubana. La Habana:Ministerio de Educación superior, Clinical diagnosis and management by laboratory methods. Edithion information zothed. Philadelphia : W. Laboratorio clínico.

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La Habana:Editorial Ciencias Médicas, Salas Perea RS. El proceso docente. En:Educación en salud: competencia y desempeño profesionales. La comunicación médico-paciente como parte de la formación ético-profesional de los estudiantes de medicina.

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Revista Cubana Educ Med Sup ;17 1 Congreso Latinoamericano de Bioquímica Clínica. Gestión de la calidad en el laboratorio clínico, Editorial Médica Panamericana, Bioseguridad en laboratorios de Microbiología y Biomedicina.

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Oscar Rodríguez Reyes. Gasómetro No. Reparto Mariana de la Torre, Santiago de Cuba. Verticalizado en Cuidados Intensivos. Entre las principales variables analizadas figuraron : edad, ocupación, escolaridad y otras referentes al grado de conocimientos, tales como : criterios para identificar una diarrea persistente y sus cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, signos de deshidratación en el niño, formas de preparación de las sales de rehidratación oral y conducta a seguir en el cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes hasta llegar a la unidad hospitalaria.

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Recibido: 26 de noviembre del Aprobado: 3 de diciembre del Puede entenderse este como un perfil de clima organizacional en las empresas colombianas. Las instituciones de educación superior IES son organizaciones donde la investigación es una de sus actividades fundamentales que requiere una adecuada gestión del conocimiento.

Para esta propuesta se utilizó un método de investigación inductiva basado en entrevistas a los docentes involucrados para conocer las actividades y procesos que conlleva el desarrollo de este tipo de proyectos. Los SMO permiten preservar el conocimiento para ser utilizarlo en las actividades actuales y futuras.

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El proyecto busca proponer estrategias asertivas para el cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes del clima organizacional de la unidad, con el fin de ofrecer alternativas, programas y planes que al ser ejecutados permitan mejorar el clima organizacional y por lo tant Creatividad, velocidad y eficiencia para la innovacion y su impacto en la efectividad organizacional.

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Instrumentos relacionados ao diabetes mellitus adaptados e validados para a cultura brasileira. El estudio e implementación de un adecuado clima organizacional en los servicios de salud favorece el desarrollo de cuatro elementos https://palas.es-z.website/nueva-investigacin-sobre-diabetes-gestacional.php dentro de cualquier organización del sector: la autoeficacia del trabajador, la satisfacción del paciente, la calidad del servicio prestado y la formación de recursos humanos en el subsistema de postgrado.

Se concluye que el estudio del clima organizacional dentro de una institución o servicio de salud debe contribuir al establecimiento de relaciones armoniosas entre sus trabajadores, y como consecuencia se debe producir un aumento en la autoeficacia de estos en la satisfacción de la población que garantice la calidad del servicio de salud prestado.

Distintos países han desarrollado experiencias con la integración de proveedores para proporcionar el continuo asistencial a una población definida, principalmente en Estados Unidos.

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En Cataluña han surgido progresivamente organizaciones sanitarias integradas OSI pero los estudios sobre integración son escasos, a diferencia con los Estados Unidos. La evaluación de desempeño de las OSI valora las estrategias globales, así como los resultados de coordinación asistencial y eficiencia. Full Text Available The organizacional culture is a complex subject and that constantly it comes being studied for specialists and researchers of the whole world, for the fact of its relevance in the understanding of the functioning of the organizations.

However, this type of study not yet total was spread out cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes click at this page Brazilian public organizations, mainly in federal universities. Therefore, the present work has as objective generality to identify to the organizacional culture under the personal and institucional points of view in an managemental department of the Federal University of Saint Maria, through a comparison with four deuses Greek Zeus, Apolo, Atena and Dionísio that they reflect the form as the politics and strategies in an organization are lead, according cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes Handy study By means of a survey carried through with the employees of the related department, the gotten results had allowed the conclusion of cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes it has the predominance of the organizacional culture of the Apolo type in the institucional optics and of the Atena type in the personal optics, where a made comparative degree enter the predominant characteristics in each one of these cultures showed a divergence enter the yearnings of the collaborators and the form as the organization acts day-by-day in its, as the points boarded for the research and presented in the analysis of the results.

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The impact of organizational culture on the competitive strategy and its influence on the export performance of SMEs in Barranquilla, Colombia.

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Full Text Available Resumen El objetivo de este estudio es conocer la cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes de la cultura organizacional en la estrategia competitiva empresarial y su impacto en el desempeño exportador de las pymes de Barranquilla, Colombia. Se usaron enfoques de las teorías de Cameron y Quinn en el caso de la culturay de Porter y Miles y Snow para la estrategia.

Se encontró que la cultura tiene una influencia nula sobre la estrategia.

Respecto al impacto de la estrategia en el desempeño exportador, se determinó que este no existe. Todos estos datos se trataron con el software SPSS. Abstract The goal of this research is to determine the influence of organizational culture on business competitive strategy and its impact on the export performance of SMEs in Barranquilla, Colombia.

The study took place from August to November,and it consisted on a cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes survey applied to a sample of companies, from a population of companies in the area, and a response rate of 50 companies.

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The results showed that culture has no influence on the strategy, and that the most common strategic orientation used by the companies surveyed is the analyzer type. Regarding the impact of the. Fifteen semi-structured interviews were conducted in a public company of Juiz de Fora, in Minas Gerais State. Este proyecto es la respuesta a una propuesta de Desarrollo Organizacional para 38 Mipymes ubicadas en el centro de la ciudad de Pereira, cuyos elementos comerciales varían entre bisutería, calzado, joyería y vestuario.

Comunicación organizacional interna para fortalecer el funcionamiento de la Comisión de Control Cívico de la Corrupción en beneficio del desarrollo nacional. Asumimos en este trabajo a la comunicación como uno cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes los pilares de la organización, la identidad, la imagen, la acción y la cultura los otros pilares de la organización, siendo la cultura el punto central porque otorga un sentido y valor diferenciador al Full Text Available La primera parte de este trabajo tiene como meta recuperar cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes de los conceptos que a lo largo de la historia de la this web page y teóricos marxistas han debido ser reconceptualizados.

En este recorrido, buscaremos configurar cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes campo de preocupaciones comunes para las teorías williamsiana de la cultura y veroniana de los discursos. La observación de la cultura en sistemas organizacionales.

Una hipótesis. Esto ha llevado a que la cultura se haya ido convirtiendo en una categoría reflexiva altamente productiva para la autodescripción de sistemas organizacionales.

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Intentaremos mostrar cómo la cultura se establece como un modo paradojal de observación y descripción organizacional. Resultados : Se obtuvieron acciones para mejorar las condiciones de trabajo percibidas como nocivas en los factores que las componen y optimizar los recursos recuperando los pasos de la estrategia de Investigación-Acción.

Los indicadores lingüísticos: un factor para medir capital intelectual en las organizaciones. Full Text Available Se plantean las formas de interactuar con el lenguaje en la organización. Relación entre Cultura y Valores Organizacionales. Las organizaciones son sistemas activos y como cualquier otro sistema, funcionan mejor cuando variables como la cultura y valores organizacionales obran en una misma dirección.

Esta investigación tiene como finalidad identificar cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes cultura y valores organizacionales presentes en los trabajadores de niv Full Text Available El presente reporte de investigación tuvo como objetivo cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, diseñar estrategias para el fortalecimiento del clima organizacionalen el personal docente de la Unidad Educativa Nacional Débora Medina Vivas.

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La investigación se ubicó bajo un diseño de campo y fue de tipo descriptivo. El diagnóstico fue realizado a través de la técnica de encuesta, al efecto se utilizó un cuestionario contentivo de treinta 30 ítems, el cual se aplicó a la muestra seleccionada, la que estuvo conformada por veintiocho 28 docentes que laboran en la institución objeto de estudio. El instrumento se validó mediante el juicio de expertos. La interpretación de cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes resultados generó una serie de conclusiones, se determinó la necesidad cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes fortalecer el clima organizacional.

Sobre la base de los resultados se diseñó una propuesta estructurada en estrategias. Se concluye con la necesidad de mejorar en las instituciones la comunicación y el compañerismo entre todo el personal.

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Problema de la agencia y la cultura corporativa estalinista. A partir de Alchian y Demsetz La "ingeniería social" estalinista ofrece cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes material interesante para evaluar los efectos de la cultura corporativa sobre el sistema económico. Ellos recurrieron a la implantación de la cultura corporativa heroica a nivel nacional.

Este trabajo muestra que la propaganda política, el arte, la literatura, los movimientos populares y el culto a la personalidad de Cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes fueran las herramientas gerenciales clave para implantar la cultura corporativa heroica, indispensable en la economía planificada.

Su aplicación fue exitosa y generó las condiciones necesarias para la industrialización entre y y para el alto desempeño de la economía soviética durante la Segunda Guerra Mundial. La segunda hipótesis consiste en que el fantasma de la agencia, ahuyentado entre y por la cultura heroica estalinista, terminó devorando la economía planificada. Full Text Available Aborda lo referido al diseño de una multimedia educativa y sus indicaciones metodológicas, para favorecer el proceso de enseñanza - aprendizaje de la asignatura Comunicación Organizacional de la Carrera Comunicación Social, la que integra los contenidos de la asignatura y los presenta de una forma amena valiéndose de diversos recursos cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, lo que le facilita a los estudiantes la aprensión de los conocimientos transmitidos.

Su concepción ha sido sustentada por el Proceso Unificado de Racional cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes el desarrollo de software RUP y el empleo del sistema de autor multimedia builder, así como otras aplicaciones auxiliares. Quanto aos procedimentos metodológicos utilizados, o uso de abordagens quantitativas prevalece.

Los factores promotores e inhibidores de la convivencia fueron expuestos a través de las dificultades que las figuras parentales enfrentan en el ejercicio de la crianza, la cual se vive con incertidumbre, agotamiento y frustración. Finalmente, el grupo familiar del estudio, no se autopercibió como una instancia social protagonista del aprendizaje de la convivencia, ni constructora de cultura de paz.

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Cultura Innovativa: Prospectiva de las condiciones estratégicas para el desarrollo del cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes humano.

En consecuencia, en la industria Bancaria la cultura innovativa se encuentra relacionada con el desarrollo productivo de la misma en donde se toma en cuenta los conocimientos de cada individuo así here de los cambios generados en la tecnología para mejorar las actividades comerciales.

Este aspecto considera los planes de mantenimientos preventivos, correctivos, entre otros, en la línea completa de servicios integrados, soluciones de seguridad, y administración de red, que al parecer, sus funciones se ven afectadas por la necesidad de logro, creatividad, pensamiento estratégico.

Innovative Culture: Prospects of the strategic conditions for the development of human capitalAbstractIn any entity cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes development of culture helps the growth of the new, allowing activities to be carried easily and successful leaving generate knowledge managed by each one of the individuals.

Full Text Available En este trabajo se explora si el tipo de cultura cooperativa influye en la estructura de valores personales. Para estudiar este problema de investigación, llevamos a cabo una investigación en dos empresas cooperativas learn more here otras dos no cooperativas. En total se recogieron cuestionarios 74 de trabajadores de cooperativas y 74 de no cooperativas. Los resultados muestran como ambos grupos poseen diferencias significativas aunque no el sentido esperado.

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Assuming that the values are changeable elements, suppose that those persons who are employed at cooperatives will develop profiles of more collectivist values cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes other workpeople of not cooperative companies, so click the cooperative would have a formative function in the development of the most collectivist values towards all his members, opposite to another type of companies.

To study this investigation problem, we carry out an investigation in two cooperative companies and other two not co-operatives. In whole there were gathered questionnaires 74 of workpeople of cooperatives and 74 cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes not cooperatives.

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In spite of motivating and facilitating cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes in the external environment, the implementation of new management accounting techniques and concepts in companies is disappointing. Institutional theory is a sociological approach that can be applied cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes accounting to study this phenomenon.

It focuses on accounting as an institution within the company-that is, as. La cultura de seguridad como un medio para controlar los riesgos de trabajo en la industria manufacturera. El presente trabajo plantea una propuesta de implementación de un programa a través del desarrollo de una cultura de seguridad en una empresa del ramo manufacturero del municipio de San Luis Potosí.

La indust Esta investigación analiza las publicaciones científicas internacionales que se ocupan de la evaluación del desempeño con el fin de generar conocimiento para identificar las deficiencias y señalar pautas para futuras investigaciones.

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Sobre la base de las deficiencias identificadas, desafíos para los investigadores y gestores se enumeran a continuación: haciendo que la parte ED de la cultura de la organización con la participación de los empleados en los procesos de evaluación; personalizando el contexto ED visit web page incorporar las preferencias de las personas involucradas; identificar las relaciones que deben ser considerados, los conflictos de intereses cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes los diversos grupos de interés para incorporar los aspectos que han cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes medirse; asegurar la validez científica de la evaluación llevada a cabo; la identificación de las compensaciones para medir aspectos individuales; reducir la asimetría de información; el desarrollo de estrategias para mejorar la gestión; e impregnando el aprendizaje organizacional.

EI pensamiento de Contabilidad de gestión para controlar o coordinar en entornos turbulentos: su impacto en el desempeño organizacional. Los datos provienen de una encuesta con 42 respuestas de empresas localizadas en la provincia de Córdoba, Argentina. Administracion y Organizaciones Su desarrollo evolutivo y cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes propuestas para el nuevo siglo.

El presente artículo ofrece al lector un recorrido por el proceso evolutivo del pensamiento administrativo y organizacional de finales del siglo XIX hasta nuestros días.

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Modelo estratégico de aprendizaje organizacional para impulsar la competitividad municipal. Vinaccia S, Orozco LM.

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Antioquia: Editorial Universidad de Antioquia; Penrod J. Profesor Titular. V Master en Dirección. VI Doctor en Ciencias Médicas.

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Especialista de I Cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes en Anatomía Patológica. RESUMEN El presente artículo aborda la influencia de la cultura organizacional en la calidad del servicio hospitalario en la entidad objeto de estudio.

Se utilizan métodos y técnicas de la estadística descriptiva y no paramétrica y el tipo de muestreo empleado es el probabilístico estratificado por afijación proporcional para clientes externos pacientes, familiares e internos médicos, enfermeros.

Se concluye que la cultura organizacional reinante en la entidad permite enfrentar los retos y la elevación de la calidad de la asistencia hospitalaria. Palabras clave: Cultura organizacional, variables hard, soft, entorno, liderazgo, producto cultural, calidad del servicio hospitalario, atributos.

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Logroño, España. El sistema sanitario afronta retos financieros, de incremento de la demanda y de escasez de cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, en un marco donde la calidad asistencial se hace imprescindible. El sistema actual necesita reformas que aseguren su sostenibilidad. Se proponen diferentes reformas para el sistema sanitario, pero cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes organización tiene sus propias necesidades y es a este nivel donde debemos plantearnos cómo conocer cada situación particular para afrontar el futuro.

Tras analizar la bibliografía y la opinión de expertos se identificó como la mejor opción utilizar una metodología mixta cuantitativo-cualitativa combinando herramientas que identifiquen en las organizaciones la cultura de la adaptabilidad y la respuesta a las necesidades y expectativas de las partes interesadas.

Esta metodología aporta una visión holística de la organización en cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes con el propio enfoque de la profesión enfermera. The health system has financial challenges, increasing demand and scarcity of resources, in a framework where quality of care is essential. The current system needs reforms that ensure its sustainability.

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Different reforms are proposed that the system needs, but each organization has its own needs and it is at this level where we should consider how to know each particular situation to face the future. A bibliographical review on sustainability and on methodologies cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes in its study has visit web page carried out with this aim. After analyzing the bibliography and the opinion of experts, it was identified as the best option to use a mixed quantitative-qualitative methodology combining tools that identify in the organizations the culture of adaptability and the response to the needs and expectations of the interested parties.

Cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes methodology provides a holistic view of the organization in line with the approach of the nursing profession. España consiguió avanzar de forma significativa en la esperanza de vida y la salud de sus ciudadanos, gracias a la creación de su modelo sanitario durante finales del siglo XX y principios de XXI.

Todo ello lleva a diferentes autores a plantear la necesidad de abordar una actualización cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes sistema sanitario que requiere innovación y profundos cambios en las formas de financiación, gestión y provisión de los servicios. Todo ello exige acciones valientes, estratégicas e innovadoras por parte de los responsables políticos, y buena voluntad e implicación para acompañar estos cambios por parte de todos los agentes implicados grupos de interés en la prestación de servicios sanitarios: directivos, gestores, clínicos, profesionales, y ciudadanos, usuarios y pacientes, comprometidos e informados, capaces de tomar decisiones y corresponsabilizarse en una asistencia de calidad.

La finalidad de estos cambios es muy clara: hacer sostenibles y preservar las señas de identidad esenciales de un modelo que es ejemplo en muchas partes del mundo.

Todas las partes implicadas pacientes, profesionales, gestores deben colaborar y actuar en consecuencia si se quieren preservar los principios del sistema.

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cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes Independientemente de la crisis económica, el sistema sanitario español necesita, al igual que la mayoría de los sistemas de salud de su source, una profunda revisión para dar respuesta a los nuevos retos del envejecimiento, la cronicidad, el incremento del gasto sanitario, las nuevas tecnologías, etc.

La crisis aceleró y agudizó el proceso, lo que implica una oportunidad para una revisión profunda del Sistema. Durante este periodo, el sistema sanitario sufrió un recorte de En solo dos años, entre y se perdieron Para conocer el efecto de estas políticas de recortes sobre la calidad asistencial habría que medir el producto final del sistema, es decir, los resultados en la salud de los ciudadanos, y no las cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes por habitante, los medios o el personal.

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Sin embargo, apenas hay indicadores que permitan establecer causa y efecto y, si los hay, tardan en ser visibles. La sostenibilidad tiene diferentes formas de abordarse aunque todas parten de la siguiente idea: la sostenibilidad es un concepto relacionado con la capacidad de un sistema para seguir funcionando de forma permanente en todas sus dimensiones. La sostenibilidad es la garantía cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes supervivencia de cualquier organización.

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De todas ellas, la Teoría del Stakeholder o de los Grupos de Interés es una pieza clave del éxito empresarial y de la sostenibilidad. Una organización que quiera alcanzar el éxito y su sostenibilidad necesita establecer una estrategia clara. Para ser sostenible el sistema sanitario debe estar organizado y gestionado de tal forma que sea capaz de generar entre sus miembros una cultura de sostenibilidad, entendiendo esta como el conjunto de cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales que usan sus miembros para comunicarse entre sí cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes resolver las necesidades de todo tipo.

Es decir, la sostenibilidad de las organizaciones necesita que estas tengan una see more organizacional fuerte.

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Se entiende como cultura organizacional al conjunto de las hipótesis fundamentales que un grupo ha inventado, descubierto o constituido, aprendiendo a resolver sus problemas de adaptación a su entorno y de integración interna. Una cultura es el modo de vida de un grupo; las pautas de cultura, incluyendo los sistemas de creencias, conocimiento, valores, modos de acción física, y sentimientos o afectos pautados, así como las reglas de conducta, son compartidas por todos los hombres; son cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes antes que innatas.

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Las relaciones de interacción se basan en gran parte cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes un sistema de roles y status interrelacionados donde la enfermería juega un papel crucial como elemento vertebrador de la organización aportando una visión holística y global de la organización. El objetivo de este trabajo es analizar la sostenibilidad de cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes organización sanitaria teniendo en cuenta los diferentes aspectos de la sostenibilidad y la click here de su integración en la cultura organizacional y en el equilibrio de las respuestas a las expectativas de los diferentes grupos de interés.

Se pretende dotar a futuras investigaciones en este campo de herramientas para obtener una explicación de los "cómo" y los "porqué" tanto a nivel cuantitativo como cualitativo, exponiendo los factores que intervienen y elaborando una propuesta de método que pueda ser incorporado tanto a estudios académicos, como a la planificación estratégica de las organizaciones que quieran ser sostenibles y caminar hacia la excelencia.

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Esta investigación sobre la sostenibilidad del sistema sanitario se planteó como un estudio sobre "el estado de la cuestión" de lo publicado sobre la sostenibilidad del mismo.

Este tipo de revisiones son ideales para responder preguntas de preparación 17 background similares a las que planteaba este trabajo.

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Se revisaron publicaciones relacionadas con la calidad y la sostenibilidad sin límite de fechas. El problema de la sostenibilidad en las organizaciones continue reading un tema recurrente 18 y su abordaje se ha hecho en la mayor parte de las ocasiones desde el punto de cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes cuantitativo, analizando datos y elaborando indicadores que muestran resultados sobre gastos, recortes, consumos, tasas, cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, etc.

Se han realizado trabajos similares con anterioridad que apoyan la idea de que las organizaciones que trabajan con modelos de calidad total o excelencia mejoran sus resultados cuantitativos tanto en el corto como en el largo plazo. Si cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes objeto del estudio no es unidimensional, sino que es complejo y con diferentes dimensiones a estudiar, como es el caso de la sostenibilidad en el sistema sanitario, deben emplearse diferentes herramientas de trabajo.

En este mismo sentido, dentro del marco de las investigaciones multimétodo, otros autores cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes de la complementación concurrente con retroalimentación como uno de los modos de usar conjuntamente técnicas cualitativas y cuantitativas. Para complementar y reforzar la metodología cualitativa es recomendable realizar un estudio cuantitativo. Las variables cuantitativas identificadas como relevantes para el estudio de la sostenibilidad 27 - 29 tendrían relación con: Satisfacción de pacientes, Satisfacción de personal, Variables económicas, Indicadores medioambientales, Indicadores clave económicos EficienciaIndicadores clave asistenciales EficaciaIndicadores sobre determinantes sociales, Herramientas para medir la cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes corporativa.

Un estudio sobre la sostenibilidad de las organizaciones sanitarias debe ser abordado desde multitud de enfoques debido a su complejidad. Permiten incorporar sentimientos, apreciaciones, la subjetividad del contacto entre personas y la subjetividad del propio investigador. Permiten detectar la cultura organizacional, que es el substrato sobre el que crece la adaptabilidad y la sostenibilidad de la organización. No obstante, no se pueden abordar este tipo de estudios sin la complementariedad que ofrece disponer también de datos objetivos de indicadores de resultados que nos guíen en el diagnóstico final de la sostenibilidad de la organización sanitaria.

Los métodos cuantitativos permiten valorar indicadores relacionados con aspectos clave de grupos de interés, económicos y ambientales.

Con todo ello parece surgir la figura de la enfermera como el profesional que dispone del enfoque necesario para realizar este estudio por su formación y por la perspectiva holística de la organización y de las necesidades de todas las partes interesadas. Impulsar un cambio posible en el sistema sanitario. Oteo LA. La sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud: los profesionales sanitarios y la ciudadanía.

Contextualización y determinantes del cambio y la innovación. Rev Adm Sanit.

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Gutierrez R, Peñalver R. El futuro de la Calidad Asistencial. Manual de Calidad Asistencial.

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Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Madrid Tesis Doctoral. Universidad Ramón Llull El impacto de la crisis en el SNS. Fundación Signo. Huesca Sevillano E. Arratibel P. La transformación sanitaria: el camino hacia la sostenibilidad. Huesca, Jiménez LM. ICE-Desarrollo Sostenible ; Brundtland GH.

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New York. United Nations Carrión J. Responsabilidad Social Corporativa. Observatory on Debt in Globalization. Erikson E. El ciclo vital completado. Barcelona: Paidos Ibérica; Moreno A. Sanidad, tesoro terrenal. Barcelona: Editorial UOC; Millar K. ComunicaRSEweb, Schein E. La cultura empresarial y el liderazgo.

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Rev Méd Chile ; Gac Sanit. Does implementing an effective TQM program actually improve operating performance? Report on EFQM and BQF funded study into the impact of the effective implementation of organizational excellence strategies on key perfoRmance results.

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University of Leicester. European Fundation for Quality Management; Ortí A. La confrontación de modelos y niveles epistemológicos en la génesis e historia de la investigación social.

Hola, muy buenas. Mira, me he hecho un análisis de sangre y me ha salido 340 U/L de CPK . Me dijeron que lo más probable es que sea por parte muscular, ya que suelo entrenar bastante. El problema es que estoy por entrar en un tratamiento con Roacutan ¿Como puedo bajarla sin dejar mis entrenamientos? Saludos, y muchas gracias.

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